Työtä kyllä riittää -hanke on erityisopiskelijoiden sekä täsmätyökykyisten työllistymistä tukeva hanke.
Hankkeessa rohkaistaan yrityksiä tutustumaan täsmätyön hyötyihin. Käytännössä hanke tukee rekrytointia kokoamalla avustavia työtehtäviä yrityksen työtarpeesta, tarjoamalla sopivia työnhakijoita työnkuvaan ja jakamalla tietoa palkkauksen tukimahdollisuuksista. Hankkeen tuki yrityksille on maksutonta.
Tällä sivulla selkeytämme, mitä täsmätyö tarkoittaa ja mitä työnantajan on hyvä tietää aiheesta.
Täsmätyössä jokainen voi vammasta, sairaudesta tai elämäntilanteestaan huolimatta antaa työpanoksensa työelämälle. Työtehtävät ja työn vaativuustaso vastaavat työntekijän työkykyä ja osaamista, jolloin täsmätyökykyinen työntekijä voi antaa täyden työpanoksensa tuottavana työntekijänä.
Täsmätyössä työtä muokataan työntekijän työkyvyn ja osaamisen mukaan. Työnmuokkaus voi koskea mm. työaikaa, työtehtäviä, työolosuhteita sekä työnteon apuvälineitä ja tukikeinoja.
Täsmätyö käytännössä
Kaikki lähtee rohkeudesta kokeilla
Täsmätyöntekijän rekrytoiminen vaatii työnantajalta ja työyhteisöltä rohkeutta katsoa työelämää uudella tavalla. Kaikkien työntekijöiden ei tarvitse olla moniosaajia, sillä työelämästä löytyy monenlaisia täsmätyötehtäviä.
Tässä muutama vinkki rohkeuden lisäämiseen:
Älä anna ensivaikutelman hämätä, sillä jännittävän tilanteen jälkeen hakijasta voi kuoriutua hyvin motivoitunut ja osaava työntekijä juuri yrityksenne tarpeeseen.
Jokainen työtehtävä on tärkeä osa työn ketjua. Arvosta siis myös hakijan osaamista avustavissa työtehtävissä.
Älä arkaile työnhakijan tarvitsevia mukautuksia vamman tai sairauden takia. Työnhakija on itse mukautusten ja toimivien keinojen paras asiantuntija.
Moninaisuus ja rohkeus voi olla yrityksenne valttikortti. Samalla toteutatte edelläkävijöinä sosiaalista vastuullisuutta.
Anna mahdollisuus erilaisille työnhakijoille näyttää oma potentiaali. Hyödynnä tukea ja tietoa aiheesta, ole avoin aiheelle.
Työn muotoilu on osa täsmätyötä
Työn muotoilua hyödynnetään työtehtävien uudelleen organisoimiseen ja täsmätyönkuvan rakentamiseen. Työn muotoilun voi aloittaa miettimällä ja kokoamalla muun muassa seuraaviin kysymyksiin vastauksia:
Mitkä työtehtävät ovat ns. bonustöitä, jotka ovat tulleet varsinaisten toimenkuvien päälle? Työpaikoilla on paljon avustavia tehtäviä, esimerkiksi suorittavia, avustavia, viimeisteleviä, valmistelevia tai irrallisia työtehtäviä.
Mitkä työtehtävät pystyisi tekemään ilman alan koulutusta? Mihin työtehtäviin ei vaadita pitkää työkokemusta alalta?
Tarvitaanko kiireapua tai osa-aikaista tekijää tiettyyn aikaan päivästä?
Työn muotoilun avulla kokeneille työntekijöille jää enemmän aikaa tehdä koulutustaan ja kokemustaan vastaavaa työtä.
Perehdytysvaiheen tärkeys ja työhönvalmennuksen tuki
Sopiva työntekijä voi löytyä esimerkiksi oppilaitoksen, työllisyyspalveluiden tai työhönvalmentajan esittelemänä. Työhönvalmentaja voi olla työnantajan tukena rekrytoinnissa, palkkauksen tukien hyödyntämisessä sekä työsuhteen erilaisissa tilanteissa. Aloitusvaiheessa työhönvalmentaja tukee perehtymistä ja työnkuvan tarkentumista täsmätyökykyiselle sopivaksi. Työhönvalmennuspalvelua saa Työtä kyllä riittää -hankkeen sekä muun muassa työllisyyspalveluiden kautta. Ota rohkeasti yhteyttä ja kysy lisää: Työtä kyllä riittää -hanke, Terhi Manninen puh. 0404571654.
Perehdytyksessä voi hyödyntää työnantajalle maksutonta työkokeilujaksoa. Työkokeilu kestää usein 1-3 kuukautta ja sen jälkeen työantaja voi palkata talon tavat tuntevan työntekijän.
Työyhteisö tarvitsee tietoa, ymmärrystä ja aikaa, että uusi työnkuva sekä “erityinen” täsmätyökaveri sulautuvat osaksi kokonaisuutta.
Työllistämiseen rahallista tukea
Täsmätyöntekijän palkkaus etenee normaalien käytäntöjen mukaisesti. Palkkaukseen on mahdollisuus hyödyntää erilaisia tukia, joiden hakemisessa työllisyyspalveluiden asiantuntija tai työhönvalmentaja auttaa työnantajaa ennen työsuhteen aloitusta. Tukia on muun muassa palkkatuki (maksimissaan 70% palkasta), työolosuhteiden järjestelytuki (työvälineiden hankinta, työolosuhteiden muutostyöt tai lisäohjaus) sekä kunnan työllistämisen tuet. Tukien avulla työntekijän palkkaaminen on usein edullista työantajalle.
Kiipulan ammattiopisto ja Työtä kyllä riittää -hanke järjestää Kumppaniristeilyn 30.5.2024 Vanajaveden aalloilla. Kumppaniristeilyllä voit osallistua arvontaan, jossa on palkintoina lahjakortteja Kiipula Gardensiin kesäkukkaostoksille. Osallistu tästä kumppaniristeilyn arvontaan!
Työtä kyllä riittää -hanke on Euroopan unionin osarahoittama hanke. Tarkoituksena on tukea työnantajia sekä työyhteisöjä ja sitä kautta lisätä työnhakijoiden yhdenvertaisia mahdollisuuksia päästä työelämään antamaan oma työpanoksensa.
Hankkeen tuki työelämälle on maksutonta. Ole meihin rohkeasti yhteydessä ja kysy lisää! Marjo Siekkinen, Kiipulan ammattiopisto, puh. 040 7142880 Sinikka Koskiluoto, Koulutuskuntayhtymä Tavastia, puh. 050 5993160
Evästeet ovat pieniä tekstitiedostoja, jotka tallennetaan tietokoneellesi tai päätelaitteellesi, kun käyt verkkosivustollamme. Jokaisella myöhemmällä vierailukerrallasi ne asetetaan takaisin verkkosivullemme tai toiselle verkkosivulle, joka tunnistaa evästeen.
Tietyt palvelujemme toiminnallisuudet vaativat evästeen toimiakseen.
Evästeiden avulla kerätään myös tietoa verkkosivustomme kävijöistä ja kuinka he sivustoa käyttävät. Tietojen avulla analysoimme sivujen käyttöä ja parannamme sivustomme käytettävyyttä.
Välttämättömät evästeet
Näiden evästeiden avulla varmistetaan, että verkkosivusto toimii tarkoitetulla tavalla. Nämä evästeet ovat välttämättömiä palvelun tarjoamiseksi.
If you disable this cookie, we will not be able to save your preferences. This means that every time you visit this website you will need to enable or disable cookies again.
