Työkykyisen tunnistaminen ja ohjaaminen
Työkyky on asia, jonka kanssa jokainen meistä on tekemisissä jossain vaiheessa. Asia voi nousta esiin omalla kohdalla, työyhteisössä tai asiakkaan kanssa kohdatessa. Näkökulmia on myös useita. Onkin tärkeää, miten työkyvystä puhutaan. Oletko miettinyt, mitä eroa on esim. työkyvyllä, työkyvyttömyydellä, työllistymiskyvyllä tai täsmätyökyvyllä? Omavalmentajina...
Hyödynnä tärkeitä arvoja motivoimiseen
Miten arvoja voi hyödyntää motivoimiseen? Arvot kuulostaa hienolta sanalta. Jonkun mielestä sanahelinältä. Työelämässä sana on jo tutumpi, johtajat niistä ainakin puhuu. Työntekijät saattavat pohtia miten arvot näkyvät arjessa. Asiakkaalta kysyttäessä hänen arvoistansa, saatat saada vastauksen, ettei hänellä ole mitään arvoja. Hän ei todennäköisesti tunnista mitä se...
Tärkeä tunnistaminen
Miten tunnistan tukea tarvitsevan? Erityistä tukea tarvitsevan tunnistaminen erilaisissa palveluissa on tärkeää. Ilman sitä he tippuvat monenlaisista palveluista. Palvelun tarjoajien luonnollisestikin ihmetellessä syytä. Kun meillä on tieto erityisen tuen tarpeesta, voimme itse kukin pohtia yhdessä asiakkaan kanssa, millaisesta tuesta hän hyötyy juuri sinun...
